Drijfveren geven inzicht in het geheel van persoonlijkheid, motivatie, visie, normen en waarden. Deze bepalen samen wat teamleden echt belangrijkvinden in hun werk en in samenwerking. vijf concrete tips om aan de slag te gaan met drijfveren 1. Gebruik drijfverenanalyses Ondersteun mensen met individueel drijfveren analyses. Zet het in als middel om ontwikkeling van teamleden en teams te ondersteunen. [...]
Drijfveren geven inzicht in het geheel van persoonlijkheid, motivatie, visie, normen en waarden. Deze bepalen samen wat teamleden echt belangrijkvinden in hun werk en in samenwerking. Zeven redenen waarom werken met drijfveren effectief is voor teamontwikkeling, juist bij actuele uitdagingen waar veel teams mee te maken hebben: Drijfveren geven inzicht in diepere motivatie wat belangrijk is om mensen te [...]
Drie adviezen voor teamoptimalisatie Op basis van wetenschappelijk onderzoek door Tuckman en Wheelan en uiteraard op basis van mijn opleiding en ervaring deze drie adviezen voor team optimalisatie: Maak gebruik van de (wetenschappelijke) ontwikkelfases in teams Ondersteun het ontwikkelproces Meet de resultaten qua teamprestaties & medewerkers tevredenheid De Drie adviezen voor teamoptimalisatie: 1. Maak gebruik van de ontwikkelfases in [...]
Actuele ontwikkelingen die veel invloed hebben op de samenwerking en optimalisatie van teams: Hybride werken Agility Zelforganisatie Diversiteit & inclusie Krappe arbeidsmarkt & verzuim Deze uitdagingen hebben impact op de manier van samenwerken, communicatie en verbinding binnen teams. Dit vraagt ontwikkeling van competenties van alle teamleden en management, zoals onderling begrip, communicatie en vertrouwen. Omgaan met verschillen in cultuur [...]
Heerlijk relaxen in je eigen fijne bubbel? Lekker rustig en ‘prikkel-loos’ op de bank? Ik dacht toch werkelijk dat ‘comfortzone’ wel in ieder geval íets te maken had met een prettige, comfortabele plek waar je kan ontspannen en opladen… niet dus! Inmiddels een illusie armer, maar wel veel bewuster van het belang, voor iedereen, om de ruimte buiten je [...]
Er is best wat geschreven over de voor- en nadelen van een in- of externe coach. Dan gaat het over een coach die individuele medewerkers begeleid. Dat kan gaan over uiteenlopende onderwerpen zoals loopbaan, outplacement, vitaliteit of leiderschap. Maar hoe zit het met het kiezen voor een interne of een externe teamcoach? In dit artikel heb ik de belangrijkste voordelen [...]
Over agility, purpose driven leadership en teamontwikkeling. Op mijn safari door werkend Nederland brengt deze eerste drive (ja, want zo heet dat als je in je jeep de bush van Afrika ingaat) me naar de zuid-as. Want daar blijkt een prachtig voorbeeld te zijn van samenwerking, bij ABN AMRO. In dit artikel vind je de zeven essentiële tips voor een [...]
Inspirerende voorbeelden van teamontwikkeling, werkgeluk en leiderschap. Dit nieuwe avontuur wordt gedreven door mijn nieuwsgierigheid naar bedrijven & organisaties én mijn interesse in mensen. Ik ga op safari! Vergelijkbaar met hoe ik dat al een aantal keren heb kunnen doen in Afrika (wat een groot geluk!). Tijdens déze safari ga ik op zoek naar inspirerende voorbeelden. Voorbeelden van bedrijven waar [...]
Ruim 10 jaar geleden leerde ik Profile Dynamics kennen. In die afgelopen jaren heb ik met vele verschillende mensen en teams samengewerkt. Profile Dynamics heeft mij daarbij altijd enorm goed geholpen. Als teamcoach en organisatiecoach werk ik dus graag met Profile Dynamics. Ik pas deze drijfveren analyses regelmatig toe in organisaties en teams. Mijn 10 belangrijkste redenen om te [...]
