High performance teams: wat is dat eigenlijk, waar blinkt zo’n team in uit en hoe word je een high performance team? Veel organisaties en leiders willen graag high performance teams, teams waarin mensen optimaal presteren, elkaar goed aanvullen en soepel samenwerken. Maar is dat eigenlijk wel haalbaar: structureel beter presterende teams ontwikkelen? Zeker! En het is minder magie en meer [...]
De Stafdirectie Onderwijs, Onderzoek & Kwaliteitszorg van de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) bestaat uit een aantal teams met zelfstandige professionals die hun eigen werk prima op orde hebben. Zij werden gevraagd door de directeur en het bestuur om sámen resultaatverantwoordelijk te zijn. Herkenbaar? Veel organisaties maken deze beweging: van losse eilandjes naar teams die gezamenlijk eigenaarschap dragen. Maar hoe maak [...]
Een geweldig lopende mode zaak en een klantenkring die trouw is, maar ja, meer en meer concurrentie van online shops. Wensen van klanten aan meer duurzame fashion industrie èn natuurlijk de impact van de afgelopen corona-jaren. Wat is wijsheid? Welke online strategie past bij dit bedrijf? Om die vraag te kunnen beantwoorden zijn we eerst ingezoomd op de ondernemer zelf. [...]
Een grote afdeling binnen een Nederlandse verzekeraar. Mensen werken hier al vele jaren samen en hebben regelmatig te maken met kostenbesparingen. Wat kan het management doen om de mensen efficiënter en met meer plezier het werk te laten doen? Met behulp van de ‘5 frustraties van teamwork’ (Lencioni) ontwikkelde ik een programma op maat. Dit programma bestond uit verschillende dagdelen, [...]
Een klein team van bevlogen mensen werkt aan een ambitieus en groots idee. Zij bouwen aan een veilige financiële haven die disruptive wordt voor de cryptomarkt. Veel focus, tijd en energie is gericht op de realisatie van het idee. Maar in de dagelijkse praktijk blijken persoonlijkheden en werkwijzen verschillend en soms is het moeilijk om zonder irritaties of onbegrip samen te [...]
In een dynamische, sterk groeiende organisatie is effectieve samenwerking cruciaal voor succes. Recent ondersteunden wij een veranderproces bij MSPS, Vertimart voor IT Development naar een teaminrichting op basis van value streams. Een effectief en motiverend programma met een sterke focus op samenwerking en teamontwikkeling op basis van drijfveren. Dit traject bracht niet alleen structuur en duidelijkheid, maar ook een gedragen teamindeling en [...]
Drijfveren geven inzicht in het geheel van persoonlijkheid, motivatie, visie, normen en waarden. Deze bepalen samen wat teamleden echt belangrijkvinden in hun werk en in samenwerking. vijf concrete tips om aan de slag te gaan met drijfveren 1. Gebruik drijfverenanalyses Ondersteun mensen met individueel drijfveren analyses. Zet het in als middel om ontwikkeling van teamleden en teams te ondersteunen. [...]
Drijfveren geven inzicht in het geheel van persoonlijkheid, motivatie, visie, normen en waarden. Deze bepalen samen wat teamleden echt belangrijkvinden in hun werk en in samenwerking. Zeven redenen waarom werken met drijfveren effectief is voor teamontwikkeling, juist bij actuele uitdagingen waar veel teams mee te maken hebben: Drijfveren geven inzicht in diepere motivatie wat belangrijk is om mensen te [...]
Drie adviezen voor teamoptimalisatie Op basis van wetenschappelijk onderzoek door Tuckman en Wheelan en uiteraard op basis van mijn opleiding en ervaring deze drie adviezen voor team optimalisatie: Maak gebruik van de (wetenschappelijke) ontwikkelfases in teams Ondersteun het ontwikkelproces Meet de resultaten qua teamprestaties & medewerkers tevredenheid De Drie adviezen voor teamoptimalisatie: 1. Maak gebruik van de ontwikkelfases in [...]
Actuele ontwikkelingen die veel invloed hebben op de samenwerking en optimalisatie van teams: Hybride werken Agility Zelforganisatie Diversiteit & inclusie Krappe arbeidsmarkt & verzuim Deze uitdagingen hebben impact op de manier van samenwerken, communicatie en verbinding binnen teams. Dit vraagt ontwikkeling van competenties van alle teamleden en management, zoals onderling begrip, communicatie en vertrouwen. Omgaan met verschillen in cultuur [...]
