Drie adviezen voor teamoptimalisatie

Op basis van wetenschappelijk onderzoek door Tuckman en Wheelan en uiteraard op basis van mijn opleiding en ervaring deze drie adviezen voor team optimalisatie:

1. Maak gebruik van de (wetenschappelijke) ontwikkelfases in teams
2. Ondersteun het ontwikkelproces
3. Meet de resultaten qua teamprestaties & medewerkers tevredenheid

De Drie adviezen voor teamoptimalisatie:

1. Maak gebruik van de ontwikkelfases in teams

Gebruik de fases in teamontwikkeling van Tuckman & Wheelan om vast te stellen op welke aspecten van teamontwikkeling de noodzaak voor interventie het grootst is. Deze analyse en het bepalen van de interventies kan heel goed samen met het team gedaan worden. Zo geef je teams de gelegenheid om ook zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling, tevredenheid en prestaties.

2. Ondersteun het ontwikkelproces

Vanuit de theorie van Tuckman en Wheelan zijn de volgende aspecten en competenties essentieel om te ontwikkelen voor een succesvol team: psychologische veiligheid, conflicthantering, leiderschap, normen en afspraken, communicatie, coördinatie (organiseren & prioriteren), vertrouwen, besluitvorming, innovatie en tot slot reflecterend vermogen. Het reflecterend vermogen is essentieel om te kunnen leren en het team werkelijk te optimaliseren.

3. Meet de resultaten

Een goede basis voor teamontwikkeling en de juiste interventies in het ontwikkelproces zorgen samen voor meetbare resultaten in teamprestaties en in medewerkerstevredenheid.

Maak dus concreet welke resultaten en prestaties teams zouden moeten behalen. Zorg dat je deze resultaten regelmatig meet en communiceert en meet ook de medewerkers tevredenheid c.q. betrokkenheid of motivatie. Wanneer de basis en organisatiecontext op orde zijn er continu gewerkt wordt aan het ontwikkelproces van het team dan zullen deze resultaten steeds beter worden.

Deze content komt uit een zorgvuldig samengestelde whitepaper die hieronder gratis te downloaden is.