Een klein team van bevlogen mensen werkt aan een ambitieus en groots idee. Zij bouwen aan een veilige financiële haven die disruptive wordt voor de cryptomarkt.
Veel focus, tijd en energie is gericht op de realisatie van het idee. Maar in de dagelijkse praktijk blijken persoonlijkheden en werkwijzen verschillend en soms is het moeilijk om zonder irritaties of onbegrip samen te werken. Na een bepaalde periode kan dat vervelend worden en zelfs belemmerend voor het doel, dat wilde men voorkomen.
Met behulp van Profile Dynamics analyses kreeg iedereen meer inzicht in zijn eigen drijfveren en leerden zij elkaar veel beter begrijpen. Aspecten die eerder irritaties opleverden worden nu ook gezien als kwaliteiten die het team juist versterken. En er is gemeenschappelijke taal en inzicht ontstaan waardoor het veel makkelijker en leuker is geworden om elkaar aan te spreken en feedback te geven.
Resultaat: een team dat makkelijker en beter samenwerkt. Zicht op individuele en collectieve valkuilen. Helderheid voor de werving van nieuwe collega’s; welk type drijfveren zijn nodig bij de verdere groei van het bedrijf.
