Ruim 10 jaar geleden leerde ik Profile Dynamics kennen. In die afgelopen jaren heb ik met vele verschillende mensen en teams samengewerkt. Profile Dynamics heeft mij daarbij altijd enorm goed geholpen.

Als teamcoach en organisatiecoach werk ik dus graag met Profile Dynamics. Ik pas deze drijfveren analyses regelmatig toe in organisaties en teams.

Mijn 10 belangrijkste redenen om te kiezen voor Profile Dynamics:

Profikle

  1. Werken met drijfveren heeft impact
  2. Unieke, persoonlijke rapporten
  3. Inzicht in ontwikkeling van cultuur
  4. Meet ook ‘turkoois’; drijfveer in opkomst
  5. Handige app voor dagelijks gebruik
  6. Inzichten voor samenwerking op afstand
  7. Spreekt talent aan
  8. Wetenschappelijke onderbouwing
  9. Waardevolle investering
  10. Mijn positieve ervaringen in de praktijk

In deze blog licht ik deze tien reden verder toe. Maar eerst ga ik in op de vraag; of je met kleurenprofielen mensen in hokjes stopt.

Werken met kleurenprofielen zonder mensen in hokjes te stoppen

Bijna iedereen kent misschien wel een kleurenprofiel, er zijn er vele! Vaak worden ze met enthousiasme ontvangen . Er wordt ook steeds meer gebruik van gemaakt.

Maar mensen ervaren weleens weerstand tegen kleurenprofielen. Dat komt doordat ze soms, helaas, te makkelijk in een simpel hokje worden gestopt. Dit gebeurd makkelijker bij de ene methodiek dan bij de ander. In ieder geval is dit natuurlijk zeker niet de bedoeling!

Een goed kleurenprofiel is genuanceerd en toegespitst op het individu. Het helpt juist om elkaar diepgaander te leren kennen in plaats van een oppervlakkige typering te geven.

Elke drijfveer heeft zijn eigen waarde en kwaliteiten. De drijfveren zijn alle zeven onderdeel van ons en onze samenleving. Iedere drijfveer kan een belangrijke bijdrage hebben aan het succes en het werkgeluk van het team.

Slechts een middel

Uiteindelijk is elke analyse of werkwijze natuurlijk slechts een middel. Een goede organisatiecoach zet dit in met verstand van zaken, respect voor mensen en een neutrale houding. Hij of zij gebruikt het dus zeker niet om mensen in hokjes te stoppen. Een goede teamcoach is ook in staat om andere methoden en werkwijzen in te zetten, afhankelijk van wat er nodig is. Zorg dus dat je een begeleider kiest die meer in huis heeft dan alleen het toepassen van één methodiek. Anders is de kans groot dat de kleurenanalyse wordt gebruikt als oplossing voor elk probleem.

Tien redenen om te kiezen voor kleurenanalyses van Profile Dynamics:

  1. Werken met drijfveren heeft impact

Veel methoden richten zich op gedrag en slechts een paar meten de drijfveren van mensen. Drijfveren geven inzicht en begrip op een dieper niveau; op het niveau van denken en gevoel. Daardoor leren mensen zichzelf en elkaar echt beter begrijpen. Als je weet welke drijfveren belangrijk zijn dan kan je daar rekening mee houden. Zo leer je veel effectiever samenwerken, ook in teams die vaak wisselen van samenstelling.

Ook op teamniveau krijgt men belangrijke inzichten. Bijvoorbeeld in de mate waarin een team aansluit bij de taken en resultaten die zij willen behalen. Of hoe bepaalde valkuilen in het team effectief opgelost kunnen worden.

Een investering in teamsessies met behulp van Profile Dynamics levert daardoor altijd veel op. Het maakt het makkelijker om effectief en succesvol samen te werken binnen teams en organisaties.

  1. Unieke persoonlijke rapporten

Profile Dynamics meet zeven verschillende drijfveren. Die worden uitgedrukt in zeven kleuren. Met zoveel specifieke drijfveren is Profile Dynamics in staat om zeer genuanceerde individuele profielen te maken. Ieder rapport is werkelijk uniek.

Je ontdek in welke mate de verschillende drijfveren (kleuren) voor jou belangrijk zijn en ook in welke mate deze drijfveren weerstand bij jou oproepen. Ook ontdek je van welke drijfveren jij energie krijgt en welke jou energie kosten. Dit geeft waardevol informatie voor motivatie en werkgeluk.

Natuurlijk blijft ook Profile Dynamics een instrument maar deze methode versimpeld mensen niet tot slechts een paar dimensies. Mensen ontvangen een uitgebreid persoonlijk rapport. Mijn ervaring is dat mensen zichzelf daar bijna altijd heel goed in herkennen.

Uiteraard kan je Profile Dynamics vertalen naar team- en organisatieniveau. Niet veel (misschien wel geen) andere aanbieders beschikken ook over analyses of rapporten op teamniveau. Dit geeft bruikbare handvatten om te werken aan organisatieverandering en teamontwikkeling.

  1. Inzicht in ontwikkeling van cultuur

Profile Dynamics geeft inzicht in wat onze individuele drijfveren zijn, maar ook op het niveau van een team of organisaties kan je veel verklaren vanuit de drijfveren. Het geeft zelfs inzicht in drijfveren en veranderingen op het niveau van samenlevingen, hele culturen en generaties. Een interessant onderwerp voor bedrijven die werken met verschillende culturen.

In teams en organisaties kunnen we vanuit de drijfveren beter begrijpen welke aspecten belangrijk zijn in de cultuur. Daar kan dan heel goed rekening mee gehouden worden. Zo kan je hier verschillende stijlen op aanpassen qua communicatie of verander aanpak.

  1. Turkoois, drijfveer in opkomst

De turkoois drijfveer is de 7e in Profile Dynamics en komt nog relatief weinig voor. Deze drijfveer geeft aan dat iemand het belangrijk vindt dat ons werk en onze keuzes goed zijn voor het grotere geheel. Denk bijvoorbeeld aan het nut voor de maatschappij, onze planeet, de mensheid. Mensen voor wie deze drijfveer een belangrijk rol speelt zien gemakkelijker het grotere geheel. Zij begrijpen dat de manier waarop wij omgaan met industrie en milieu, uiteindelijk impact heeft op mensen aan de andere kant van de wereld en op den duur op ons allemaal. Deze drijfveer is in opkomst en speelt een steeds grotere rol voor met name jongere generaties.

  1. De Profile Dynamics App

De super handige app helpt in de dagelijkse samenwerking. In de app kunnen individuen en teams hun profielen met elkaar delen. Je krijgt dan bijvoorbeeld een makkelijk overzichtje van de drijfveren en de do’s & dont’s van je collega’s. Ook kunnen teams ‘milestones’ bijhouden. De toepassingen van deze app helpen om de resultaten van teamsessies goed te borgen in de praktijk. De ervaringen van klanten zijn heel positief!

  1. Samenwerken op afstand

Profile Dynamics kent al enige tijd een prachtige module die specifieke informatie en tips geeft hoe en in welke mate werken op afstand aansluit bij ieders individuele drijfveren. Dit geeft hele duidelijk handvatten voor succesvol samenwerken op afstand en werken in hybride vormen. Vanuit begrip van de drijfveren lukt het om passende manieren van werken te kiezen en lukt het om effectiever samen te werken en binding te houden.

  1. Spreek talent aan

De ‘turkoois’ drijfveer zien we vooral bij jongere generaties. Mensen met de turkoois drijfveer zijn meer gericht op de omgeving dan op zichzelf en kunnen voor onze organisaties en onze teams een belangrijke rol spelen om te komen tot bedrijfsvoering en samenwerking die positief bijdraagt aan het bedrijf, de samenleving en onze gezamenlijke toekomst in deze wereld.

Jongere mensen, talent, kiest steeds vaker voor werk dat bijdraagt aan een inspirerende toekomst. Zij verwachten ook van bedrijven en leidinggevenden dat zij deze drijfveer begrijpen en tegemoetkomen. Dit redt je niet door te doen alsof je het begrijpt, daar kijkt de turkoois gedreven persoon meestal doorheen. Belangrijk dus, om verschillende redenen, om deze drijfveer te leren kennen, aan te spreken en in te zetten voor het werven en aanspreken van talent én voor vormgeving aan een toekomstbestendig bedrijf.

  1. Wetenschap

De oorsprong van profile Dynamics ligt in de theorie van Graves, een Amerikaanse wetenschapper in de psychologie. Hij ontwikkelde ‘Spiral Dynamics’. Een belangrijke onderliggende theorie is die van McClelland die aantoont hoe belangrijk motivatie (drijfveren) is voor het behalen van prestaties.

Profile Dynamics is gestaafd aan ‘the big 5’ en deze is wetenschappelijk onderbouwt, veel onderzocht en als meest betrouwbaar beoordeeld voor het gebruik in assessments.

Vandaag de dag is Profile Dynamics aan de slag om verdere wetenschappelijke onderbouwing te genereren in samenwerking met een van de vooraanstaande universiteiten in Nederland. To be continued…

  1. Waardevolle investering

Uiteraard heeft kwaliteit een prijs, maar de investering verdient zich terug doordat mensen elkaar écht beter begrijpen. Zelfinzicht en inzicht in de drijfveren van collega’s of medewerkers maakt het mogelijk om beter aan te sluiten bij hun behoeftes. Het helpt om mensen beter in te zetten op hun kwaliteiten en om teams effectief samen te stellen zodat succes behaald wordt. Met gebruik van de Profile Dynamics App zorg je ervoor dat de kennis en toepassing van de drijfveren analyses niet in vergetelheid raakt maar juist handig gebruikt wordt in de dagelijkse samenwerking. Kortom de opbrengsten zijn divers en wanneer we dat in geld uitdrukken, hoog.

  1. Ervaring in de praktijk

In de praktijk blijkt Profile Dynamics het makkelijk te maken om effectiever samen te werken, om feedback te geven en om jezelf en anderen in te zetten op datgene waar zij gedreven in zijn.

Profile Dynamics zorgt voor goed opgeleide consultants. Maar wat nog belangrijker is; ervaring in de praktijk met veel verschillende collega’s op verschillende niveaus en in verschillende teams. Dat geeft een schat aan voorbeelden en genuanceerde inzichten. In de praktijk blijken de drijfveren en de analyses van teams steeds weer echt aan te sluiten bij de beleving in de praktijk en geeft het hele concrete handvatten om veranderingen en teamontwikkeling te ondersteunen.

Ik gun elk team de inzichten vanuit drijfveren om daarmee effectiever en met meer plezier samen te werken.

Nog even over mezelf

Naast mijn kennis en kunde ten aanzien van Profile Dynamics ben ik St!r gecertificeerd en kunnen mijn klanten rekenen op een professionele teamontwikkelaar met een brede kijk op mensen en op organisatieontwikkeling. De inzichten vanuit drijfveren plaats ik in een breed kader met mijn kennis- en ervaring in organisatieverandering, business development, HR en teamontwikkeling.

Klanten kunnen dus vertrouwen op een professionele en kundige inzet van drijfveren analyses voor teams, voor organisatieveranderingen en bij de groei van het bedrijf.

Enthousiast geworden over Profile Dynamics? Neem gerust contact met mij op! We kunnen vrijblijvend sparren, maar natuurlijk kom ik ook met veel plezier werken met jouw team(s).